Guides business pour les agences d'intérim
Le plus utile ici n'est pas de parler référencement dans le vide. Il s'agit de vous aider à choisir les bonnes villes, rendre votre proposition plus claire, traiter plus vite les leads, mieux piloter l'agence et identifier quels outils, formations ou partenaires peuvent réellement faire gagner du temps.
Si vous voulez plus que de la visibilité, ces guides parlent de villes prioritaires, de leads frais, de KPI, d'outils, de digitalisation et de partenaires vraiment utiles à une agence d'intérim.
Pourquoi une présence locale bien faite peut générer de meilleurs leads
Comment choisir ses villes, ses offres et ses emplacements avec une logique de rentabilité
Quels KPI suivre avant d'ajouter plus de sponsoring, plus de trafic ou plus d'outils
Quels logiciels, formations et partenaires peuvent vraiment aider une agence à exécuter plus vite
Passez du catalogue à une décision documentée
ERP ETT, ATS, paie, VMS, SIRH et dématérialisation : 17 fiches reliées à leurs sources, une méthode de choix et un comparateur sans classement sponsorisé.
Les premières étapes
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Commencez par vérifier si votre fiche dit clairement qui vous aidez, sur quelles villes et sur quels secteurs.
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Regardez ensuite si une présence gratuite suffit ou si certaines villes méritent une mise en avant ou un achat de leads.
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Utilisez enfin les guides ci-dessous pour articuler visibilité, leads, outils, KPI et digitalisation sans partir dans tous les sens.
Explorez par thème
Les guides, organisés par pôle
Visibilité & acquisition locale
Être choisi là où la comparaison se joue.Pourquoi être référencé sur Kiya
Si vous êtes déjà visible ailleurs, la vraie question est simple : qu'est-ce que Kiya peut vous apporter sur l'intention locale et la comparaison entre agences ?
Lire le guide →Sponsoring local pour une agence d'intérim : formats, mesure et garde-fous
Comprendre ce qu'une agence achète réellement : un emplacement publicitaire contextualisé, limité dans le temps et séparé de l'annuaire organique.
Lire le guide →Comment améliorer sa fiche agence
Si votre fiche ne donne pas envie d'être choisie en quelques secondes, elle perd déjà une partie de sa valeur locale.
Lire le guide →Comment prioriser les villes à travailler en priorité
Le plus rentable n'est pas d'être visible partout. Il faut surtout savoir sur quelles villes votre proposition est la plus lisible et la plus crédible.
Lire le guide →Optimiser sa visibilité locale sans se disperser
Une meilleure visibilité locale ne vient pas d'une accumulation d'informations. Elle vient d'un positionnement clair, d'une fiche lisible et d'un message cohérent.
Lire le guide →Quels canaux d'acquisition pour une agence d'intérim
Avant d'ajouter un canal, clarifiez ce que vous achetez : du volume diffus ou des contacts traçables reliés à un bassin, un métier ou un compte cible.
Lire le guide →Leads & développement commercial
Transformer la demande locale en missions.Acheter des leads : ce qui compte vraiment pour une agence d'intérim
Un lead n'a de valeur que s'il est frais, qualifié et traité vite. Le sujet n'est donc pas seulement le volume, mais la capacité à convertir au bon moment.
Lire le guide →Segmenter ses clients par marge réelle, pas par secteur
Avant de pousser plus de volume, classez vos clients par rentabilité réelle et risque de paiement pour décider où concentrer votre effort commercial.
Lire le guide →Négocier un tarif sans casser sa marge
Face à un client qui demande « un geste sur le coefficient », la réponse n'est pas un chiffre : c'est une méthode. Préparer son plancher, échanger plutôt que céder, et savoir refuser.
Lire le guide →Quels clients prioriser quand on ne peut pas tout servir
Quand les commandes dépassent la capacité de l'équipe, servir tout le monde un peu, c'est servir tout le monde mal. Une méthode pour décider qui servir en premier — sur des critères de valeur, pas d'habitude.
Lire le guide →Pilotage & rentabilité
Marge, cash et KPI avant le volume.Quels KPI suivre dans une agence d'intérim
Avant de pousser plus de volume ou d'ajouter des outils, il faut savoir quels indicateurs montrent vraiment où l'agence gagne, perd du temps ou laisse de la marge.
Lire le guide →Comprendre la marge d'une mission d'intérim
Avant de pousser plus de volume, apprenez à lire la marge réelle d'une mission plutôt que son coefficient, pour savoir laquelle vous enrichit vraiment.
Lire le guide →Construire son prix plancher mission par mission
Un prix plancher calculé pour chaque mission protège votre marge et donne un cadre clair à la négociation commerciale.
Lire le guide →Piloter le cash d'une agence : DSO, BFR et délais de paiement
Dans l'intérim, vous avancez les salaires et les charges avant d'encaisser vos clients : c'est le cash, pas le chiffre d'affaires, qui décide de votre survie.
Lire le guide →Quelle rentabilité attendre d'une agence d'intérim
Un repère réaliste de rentabilité pour une agence d'intérim : une marge opérationnelle basse, à un chiffre, qui se pilote par la marge et le cash plutôt que par le volume.
Lire le guide →Construire son mix d'offre : intérim, placement CDD/CDI et CDII
Une agence qui ne vend que de la délégation laisse de la valeur sur la table — et une agence qui disperse son offre sans méthode dilue sa marge. Comment composer le bon mix selon vos clients et votre bassin.
Lire le guide →Outils & digitalisation
La bonne pile, sans empiler les briques.Choisir un logiciel d'intérim sans empiler les briques
Méthode de choix, critères éliminatoires, démonstration et réversibilité : partez de vos flux avant de comparer ERP ETT, ATS, VMS, SIRH et portails.
Lire le guide →Factorial est-il adapté à une agence d'intérim ?
Factorial peut aider sur la couche RH et administrative, mais une agence d'intérim doit surtout vérifier si l'outil tient la pression côté vivier, mission, client et vitesse d'exécution.
Lire le guide →ATS ou SIRH : que choisir pour une agence qui veut aller plus vite ?
Distinguez l'ATS qui pilote le recrutement du SIRH qui gère les permanents de l'agence, puis replacez le back-office ETT au centre des missions et de la paie.
Lire le guide →Digitaliser son agence sans casser l’opérationnel
Digitaliser une agence ne consiste pas à ajouter des logiciels partout. Il faut surtout réduire les doubles saisies, les contrats qui traînent et les tâches qui ralentissent l'équipe.
Lire le guide →Architecture SI d'une agence : de la demande à l'encaissement
Raisonnez votre outillage comme une chaîne continue de la demande client à l'encaissement, plutôt que comme un catalogue de logiciels à empiler.
Lire le guide →Quelle pile outils selon la taille de votre agence
Trois profils de pile outils, de la petite à la grande agence, pour identifier votre cible sans sur-investir ni sous-outiller votre exécution.
Lire le guide →Conformité & juridique
Sécuriser le recours, la paie et le RGPD.Motifs de recours à l'intérim : sécuriser chaque mission
Un motif de recours mal qualifié peut transformer une mission en CDI chez votre client : la sécuriser commence avant le sourcing, au moment du cadrage de la commande.
Lire le guide →IFM et ICP : ce que chaque mission doit intégrer
Avant de chiffrer une mission, intégrez l'IFM, l'ICP et l'égalité de rémunération dans votre coût de revient, sous peine de facturer en dessous du coût réel.
Lire le guide →RGPD et IA dans le recrutement intérim
Transformer la conformité RGPD et IA en avantage opérationnel pour votre agence d'intérim, en paramétrant proprement votre ATS plutôt qu'en subissant le risque.
Lire le guide →CDI intérimaire : un levier de fidélisation à piloter
Comprendre quand le CDI intérimaire devient rentable pour votre agence et comment piloter le coût des périodes d'intermission.
Lire le guide →ETT et entreprise utilisatrice : qui est responsable de quoi
Qui assume quoi entre l'agence employeur et le client utilisateur : contrat, sécurité, médecine du travail et équipements de protection.
Lire le guide →Seuils sociaux : ce qui change quand votre agence grandit
Anticipez les seuils de 1, 11 et 50 salariés permanents dans votre plan de croissance pour intégrer chaque nouvelle obligation au lieu de la subir.
Lire le guide →Ouvrir une agence d'intérim : les obligations à connaître
Les obligations propres au travail temporaire que tout porteur de projet doit anticiper avant d'ouvrir une entreprise de travail temporaire.
Lire le guide →Durée, renouvellement et délai de carence d'une mission
Intégrer la durée maximale, le renouvellement et le délai de carence dès le cadrage de la commande vous évite de proposer un enchaînement de missions illégal sur un même poste.
Lire le guide →DPAE et DSN : sécuriser les déclarations de vos intérimaires
En tant qu'employeur, votre agence déclare chaque intérimaire : la DPAE avant toute mise au travail, la DSN chaque mois, sans exception même en commande urgente.
Lire le guide →Embaucher un intérimaire étranger : la vérification à ne pas oublier
L'étape de vérification du titre de travail auprès de la préfecture, à intégrer dans votre présélection pour ne pas bloquer une mise au travail.
Lire le guide →Recrutement & sourcing
Le vivier comme un actif à fidéliser.Traiter son vivier candidat comme un actif
Votre vivier n'a de valeur que s'il est réactivable vite : voici les indicateurs et les réflexes pour le piloter comme un actif économique.
Lire le guide →Fidéliser ses intérimaires avec les dispositifs de branche
Avant de re-sourcer en continu, activez les dispositifs de branche que vos intérimaires ne connaissent souvent pas pour les garder mission après mission.
Lire le guide →Réduire le no-show et les abandons de mission
Un mini-process opérationnel pour qualifier la disponibilité réelle, confirmer les prises de poste et faire du no-show un indicateur de qualité de votre sourcing.
Lire le guide →Formation & montée en compétence
Faire progresser équipes et intérimaires.Découvrez 5 formations utiles pour vos chargés de recrutement
Toutes les formations ne se valent pas pour une agence d'intérim. Les plus utiles sont celles qui réduisent un risque, raccourcissent un délai ou améliorent la qualité du matching et du suivi.
Lire le guide →Quelles formations sont vraiment utiles pour une agence d’intérim
Sécurité, droit du travail, management, commercial, RH ou formation intérimaires : le sujet n'est pas d'empiler des modules, mais de renforcer ce qui améliore vraiment l'exécution et la conformité.
Lire le guide →Référencer mon agence
Le formulaire de référencement reste le point d'entrée commercial principal.