Architecture logicielle
Les deux familles ne résolvent pas le même problème. L’ATS accélère le recrutement et le placement ; l’ERP métier sécurise la chaîne mission, temps, paie, DSN et facturation.
Réponse courte
Si l’intérim représente le cœur de votre activité, sécurisez d’abord le back-office ETT. Si votre croissance vient surtout du placement CDD/CDI, l’ATS peut devenir l’outil d’entrée — à condition de documenter précisément son passage vers la gestion, la paie et la facture.
Deux centres de gravité
Cette grille décrit le rôle attendu des familles. Elle ne transforme pas une catégorie en garantie produit : chaque capacité doit ensuite être vérifiée sur la fiche et pendant la démonstration.
| Flux | ATS / staffing | ERP métier ETT |
|---|---|---|
| Acquisition candidats | Diffusion, candidatures, vivier et pipeline | Variable selon le module recrutement |
| Commande et mission | Souvent à interfacer | Centre du processus métier ETT |
| Contrats et heures | À prouver ou transmettre au back-office | Flux généralement structurant |
| Paie intérimaire et DSN | Non documentées dans la cohorte front-office du corpus | Documentées ou déclarées dans les 4 ERP ETT du corpus |
| Facturation | Variable selon le produit et l’architecture | Reliée aux heures et à la mission dans le back-office |
ERP ETT
Administrer les missions, la paie intérimaire, la DSN et la facturation.
ATS & staffing
Sourcer, qualifier, animer le vivier et piloter le placement.
Corpus sourcé
Ces quatre solutions ont pour périmètre principal le back-office ETT. Les capacités affichées ci-dessous sont reliées à une source ; leur niveau de preuve reste visible sur chaque fiche.
Infor
ERP métier pour agences et réseaux d'intérim, documenté de la gestion des candidats jusqu'à la paie, la DSN et la facturation.
Tarif : non publiquement vérifié · 4 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesAurior
Logiciel métier ETT couvrant recrutement, gestion commerciale, contrats, paie, déclarations et facturation selon sa documentation produit.
Tarif : éléments publics partiels · 5 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesENSO
Suite modulaire pour ETT articulant l'ERP TEMPO avec BANCO pour la paie et ARMADO pour la dématérialisation.
Tarif : non publiquement vérifié · 5 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesTomoni
Plateforme récente déclarant réunir moteur de paie, ERP, ATS, staffing, webapp client et application intérimaire.
Tarif : non publiquement vérifié · 5 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesCorpus sourcé
Ces solutions ont pour centre de gravité le recrutement, le staffing ou le CRM. L’absence d’une capacité de paie ou DSN dans la fiche ne vaut pas preuve d’indisponibilité.
Beetween
ATS et CRM de recrutement français pour agences, cabinets et ESN, interfaçable avec un back-office métier mais sans paie intérimaire native démontrée.
Tarif : non publiquement vérifié · 5 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesBullhorn
Plateforme internationale ATS, CRM et workforce conçue pour les sociétés de staffing, très documentée techniquement mais sans conformité paie/DSN française démontrée.
Tarif : non publiquement vérifié · 5 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesPIXID Group
ATS et CRM de staffing servant de front-office, avec modules de temps et de facturation et intégrations vers les back-offices de paie.
Tarif : non publiquement vérifié · 4 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesFlatchr
ATS français généraliste avec API et webhooks publics bien documentés, utile au sourcing mais sans CRM métier, missions, paie ou facturation d'intérim démontrés.
Tarif : non publiquement vérifié · 6 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesNicoka
ATS, CRM, missions et facturation pour agences de recrutement et d'intérim, sans preuve de paie, DSN ou contrats ETT natifs complets.
Tarif : éléments publics partiels · 7 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesRecruitNow
ATS et CRM européen conçu pour le staffing néerlandais, doté d'une API et de webhooks détaillés mais sans conformité paie/DSN française démontrée.
Tarif : non publiquement vérifié · 6 inconnues à challenger
Voir les preuves et inconnuesDécider sans angle mort
Un ATS peut structurer le sourcing, le vivier et le placement. Dans le corpus Kiya, les front-offices staffing ne documentent pas de capacité positive de paie intérimaire ou de DSN. Cette absence reste une inconnue à vérifier, mais elle impose de sécuriser le back-office avant de choisir l’ATS comme système central.
Quand l’activité est majoritairement constituée de missions d’intérim et que les risques principaux portent sur les contrats, les relevés d’heures, la paie, la DSN, la facturation et les ressaisies entre ces étapes.
Oui si les identifiants, données maîtres, sens de synchronisation, erreurs, doublons, webhooks ou exports sont précisément documentés. Une mention “API disponible” ne suffit pas : la démonstration doit reproduire un flux réel de votre agence.
Étape suivante
Le comparateur ne désigne aucun gagnant. Il rend visibles les preuves, les déclarations éditeur et les inconnues à challenger.