Comparateur factuel

Comparez les logiciels d’intérim capacité par capacité

Sélectionnez jusqu’à quatre solutions et voyez ce que les sources consultées documentent, ce que les éditeurs déclarent et ce qui reste encore à vérifier.

Comparer les capacités Voir les 17 fiches

Réponse courte

Commencez par comparer les familles selon votre flux critique, puis limitez la sélection à trois ou quatre produits. Une matrice utile ne cherche pas un vainqueur : elle transforme chaque inconnue en question de démonstration.

Avant les produits

Comparez d’abord les cinq périmètres

Un ERP ETT, un ATS, un VMS, un SIRH et un portail documentaire peuvent être excellents dans leur rôle sans être interchangeables.

ERP ETT

Back-office métier ETT

4 solutions

Administrer les missions, la paie intérimaire, la DSN et la facturation.

À regarder si: Le point de friction est après le recrutement : contrats, heures, paie ou facture.
Limite de lecture: La profondeur ATS, CRM ou sourcing varie selon les solutions et doit être vérifiée séparément.

27 capacités positives sourcées dans cette cohorte

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ATS & staffing

Front-office recrutement & staffing

6 solutions

Sourcer, qualifier, animer le vivier et piloter le placement.

À regarder si: Le délai de placement, les doubles saisies candidats ou le suivi commercial ralentissent l’agence.
Limite de lecture: L’absence de paie ou de DSN documentée dans le corpus ne prouve pas une indisponibilité produit.

34 capacités positives sourcées dans cette cohorte

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VMS

Gestion du recours côté entreprise

2 solutions

Piloter les commandes, fournisseurs, temps et factures côté entreprise utilisatrice.

À regarder si: Le besoin principal appartient aux achats ou à la coordination multi-fournisseurs.
Limite de lecture: Un VMS côté acheteur ne remplace pas automatiquement le back-office d’une ETT.

10 capacités positives sourcées dans cette cohorte

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SIRH interne

RH des salariés permanents

3 solutions

Gérer les dossiers RH, les temps, les absences et les talents de l’équipe permanente.

À regarder si: Le besoin concerne les permanents du siège ou du réseau d’agences.
Limite de lecture: Une intégration paie généraliste ne démontre ni paie ETT, ni IFM/ICP, ni DSN intérimaire.

17 capacités positives sourcées dans cette cohorte

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Dématérialisation

Documents & portails

2 solutions

Signer, distribuer et conserver les documents entre agence, client et intérimaire.

À regarder si: Les contrats, relevés d’heures ou bulletins créent des relances et ruptures de parcours.
Limite de lecture: Cette couche complète généralement un ERP métier ; elle ne prouve pas une chaîne paie-facturation complète.

9 capacités positives sourcées dans cette cohorte

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Matrice interactive

Sélectionnez les solutions à challenger

Les libellés “documenté” et “déclaré” conservent le niveau de preuve du registre. Ouvrez ensuite chaque fiche pour lire la portée exacte et les sources.

Choisissez jusqu’à quatre solutions

Deux solutions sont présélectionnées par ordre alphabétique, sans classement.

2/4 sélectionnées

Back-office métier ETT

Front-office recrutement & staffing

Gestion du recours côté entreprise

RH des salariés permanents

Documents & portails

Comparaison des capacités documentées des logiciels sélectionnés
Capacité	Anaël Travail TemporaireBack-office métier ETT	BeetweenFront-office recrutement & staffing
ATS / recrutement	Non documenté dans le corpus	DocumentéDoc. éditeur · 1 source
CRM	Non documenté dans le corpus	DocumentéDoc. éditeur · 1 source
Missions	DocumentéDoc. éditeur · 1 source	Non documenté dans le corpus
Contrats	Non documenté dans le corpus	Non documenté dans le corpus
Relevés d’heures	DocumentéDoc. éditeur · 1 source	Non documenté dans le corpus
Paie intérimaire	DocumentéDoc. technique · 1 source	Non documenté dans le corpus
DSN	DocumentéDoc. technique · 1 source	Non documenté dans le corpus
Facturation	DocumentéDoc. technique · 2 sources	Non documenté dans le corpus
Portail client	Non documenté dans le corpus	Non documenté dans le corpus
Portail intérimaire	Non documenté dans le corpus	Non documenté dans le corpus
API documentée	DocumentéDoc. technique · 1 source	Non documenté dans le corpus
Webhooks	Non documenté dans le corpus	Non documenté dans le corpus

Une case « non documenté » est une question à poser, pas une fonctionnalité déclarée absente. Vérification du 13/07/2026.

1. Éliminer

Écartez uniquement sur un prérequis prouvé : périmètre, déploiement, export ou contrainte réglementaire documentée.

2. Démontrer

Faites exécuter le même cas imparfait à chaque éditeur avec vos rôles, données et exceptions.

3. Contractualiser

Inscrivez interfaces, reprise, réversibilité, support, sécurité et responsabilités dans le périmètre du projet.

Décider sans angle mort

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel pour une agence d’intérim ?

Il n’existe pas de meilleur logiciel universel. Le choix dépend du flux à sécuriser, du mix intérim/placement, de l’architecture existante, des interfaces et des cas réels de l’agence. Le comparateur ne calcule donc aucun score global.

Pourquoi certaines cases indiquent-elles “non documenté” ?

Le registre conserve uniquement les capacités positives reliées à une source. L’absence d’une capacité ne permet pas de conclure qu’elle est indisponible. La case devient donc une question de démonstration, jamais une croix rouge.

Les tarifs des logiciels d’intérim sont-ils comparables ?

La plupart ne sont pas publiquement vérifiables. Les coûts dépendent souvent des modules, utilisateurs, volumes, interfaces, migration et support. Kiya affiche seulement les éléments publics sourcés et laisse le reste inconnu.

Étape suivante

Vérifiez les capacités, puis préparez votre démonstration.

Le comparateur ne désigne aucun gagnant. Il rend visibles les preuves, les déclarations éditeur et les inconnues à challenger.

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