IFM et ICP en intérim : calcul, exceptions et exemple

Dans le cas général, l'IFM est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute de la mission, renouvellement compris. Elle est versée avec le dernier salaire et figure sur le bulletin.

Elle n'est notamment pas due en cas de CDI immédiat avec l'entreprise utilisatrice, de rupture anticipée à votre initiative, de faute grave, de force majeure ou dans certains contrats saisonniers. Vérifiez votre situation avant d'utiliser un calcul automatique.

L'ICP est due pour chaque mission et ne peut être inférieure à 10 % de la rémunération brute totale. Quand l'IFM est due, elle entre dans l'assiette de l'ICP.

Exemple : 500 € de rémunération brute, 50 € d'IFM, puis 55 € d'ICP. Le total brut estimé atteint 605 €, avant cotisations et prélèvement à la source.

Le simulateur ne connaît ni votre bulletin, ni la convention applicable, ni les primes qui entrent dans l'assiette, ni une éventuelle exception d'IFM. Il produit une estimation brute à partir de vos saisies, pas un droit opposable ni un montant net.

Comparez le résultat à votre contrat de mission et à votre bulletin. En cas d'écart, demandez à l'ETT de détailler l'assiette et les lignes de calcul.