IFM, congés payés, inscription à France Travail, durée de travail exigée : ce qui se passe quand une mission s'arrête et que la suivante n'est pas encore là.
4 min de lecturePublié par KiyaPublié le
IFM et congés payés à partir de votre brut de mission.
Une mission qui se termine déclenche deux choses : le versement de vos indemnités de fin de mission et, si vous n'avez pas de suite, la question du chômage. Les règles d'indemnisation dépendent de la date de fin de votre contrat ; celles ci-dessous valent pour un contrat terminé depuis le 1er avril 2025.
Votre dernier bulletin comprend l'indemnité de fin de mission (IFM), au moins 10 % de la rémunération brute totale de la mission, sauf exceptions, et l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), au moins 10 % elle aussi et due quelle que soit la durée de la mission.
Vérifiez ces deux lignes avant de vous inscrire : l'ICCP compte aussi pour le calcul du premier versement du chômage, voir plus bas.
Pour percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), il faut avoir travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans, des 36 derniers mois à partir de 55 ans.
Depuis le 1er avril 2026, une première ouverture de droits demande 5 mois de travail sur la même période de référence. Les heures accumulées mission après mission s'additionnent : faites le compte à partir de vos bulletins, pas de mémoire.
Inscrivez-vous comme demandeur d'emploi dans les 12 mois qui suivent la fin de votre contrat. Au-delà, ce contrat ne compte plus pour ouvrir des droits.
Le versement ne commence qu'après un délai d'attente de 7 jours, qui ne s'applique pas s'il vous a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents. S'y ajoute un différé lié aux congés payés : le montant de l'ICCP divisé par votre salaire journalier de référence donne un nombre de jours, arrondi au jour supérieur.
Au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, sur les 24 derniers mois avant 55 ans, sur les 36 derniers mois à partir de 55 ans. Pour une première ouverture de droits, 5 mois suffisent depuis le 1er avril 2026.
Après un délai d'attente de 7 jours, auquel s'ajoute un différé calculé à partir de l'indemnité compensatrice de congés payés.
12 mois après la fin de votre contrat de travail.
Vérifiez votre IFM et vos congés payés avant de comparer avec votre dernier bulletin.