Solde de tout compte intérim : calcul du salaire

Chaque mission est un contrat distinct. Le reçu arrive à la fin de ce contrat, pas quand vous cessez de rappeler l'agence, et pas à chaque renouvellement. Service-Public place la prime de précarité, nom usuel de l'IFM, avec le dernier salaire, sur le bulletin de la mission qui s'achève. Le renouvellement grossit cette base. Il n'ouvre pas un second reçu.

Le document est quérable : l'agence le tient à disposition, sans obligation de l'envoyer. Le responsable du site, à Toulouse comme à Nantes, n'édite ni le bulletin ni le reçu. S'il n'est pas prêt le dernier jour, demandez par écrit à l'agence quand le retirer. Le délai de six mois ne part qu'à la signature.

L'article L1234-20 fait du reçu l'inventaire des sommes versées lors de la rupture. L'article D1234-7 le veut en deux exemplaires, mentionnés sur le papier, dont un pour vous. Service-Public y ajoute la date si vous signez. Une prime d'intéressement ou une indemnité de non-concurrence encore inconnue ce jour-là n'a pas à y figurer.

Cherchez le salaire pas encore payé, heures et majorations comprises, l'IFM si elle est due, et l'indemnité de congés, due pour chaque mission. Service-Public veut cette indemnité de congés sur le reçu. Dans le BTP, l'indemnité d'intempéries se verse aux intérimaires comme aux autres salariés du site, sans ancienneté. Une ligne due qui manque, ou une ligne qu'aucun bulletin n'explique : demandez le détail avant de signer.

Le total du reçu n'est pas le prix de toute la mission. Il ne reprend que les sommes versées parce que le contrat s'arrête. Un salaire déjà viré le mois précédent ne se paie pas une seconde fois. L'IFM et l'indemnité de congés, elles, se calculent sur la rémunération de toute la mission, renouvellements compris. Ouvrez tous les bulletins, additionnez le brut qui est de la rémunération, et laissez de côté un remboursement de frais réellement exposés.

Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire brut est de 12,31 € hors Mayotte et de 9,56 € à Mayotte, montants publiés par Service-Public et l'Urssaf. Pour une mission de 70 heures au Smic hors Mayotte, sans prime ni heure majorée, entièrement dans le dernier bulletin : 70 fois 12,31 € font 861,70 €. L'IFM du cas général ajoute 10 %, soit 86,17 €. Les congés se calculent au minimum sur 947,87 €, brut plus IFM. Le dixième donne 94,787 €, donc 94,79 € au centime. Le brut à retrouver est 1 042,66 €. C'est une méthode, pas un salaire de bassin, et la paie peut arrondir une ligne autrement. Le virement est plus bas, après cotisations et prélèvement à la source.

L'IFM disparaît dans des cas écrits : embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, rupture à votre initiative, faute grave, force majeure, certains contrats de formation ou saisonniers. Le guide IFM et ICP détaille l'assiette et ce que l'absence d'IFM retire aussi sur les congés. Le dixième des congés est un plancher, à comparer au maintien de salaire : le bulletin garde le plus élevé. Si le reçu s'écarte de votre addition, demandez l'assiette par écrit. Le pourcentage ne change pas entre Toulouse, Bordeaux et Nantes. L'agence qui a signé le contrat, elle, change : c'est à elle que vous demandez le bulletin.

L'article L1251-26 oblige l'agence qui rompt avant le terme, sauf faute grave ou force majeure, à proposer un nouveau contrat sous trois jours ouvrables. Qualification, rémunération, horaire et temps de transport ne bougent pas. Sinon, ou si le nouveau contrat est plus court que le temps restant, elle doit la rémunération que vous auriez eue jusqu'au terme, IFM comprise. S'il reste plus de quatre semaines, trois contrats successifs au plus peuvent couvrir cette obligation.

Service-Public sort la période d'essai de ce schéma. Quitter la mission après l'essai, hors embauche en CDI et hors force majeure, peut vous exposer à des dommages et intérêts, et retire en principe l'IFM, pas les congés. Le motif change donc le montant du reçu. Il ne dispense pas l'agence du reçu, du certificat de travail et de l'attestation France Travail.

Vous n'êtes pas obligé de signer. Service-Public écarte toute sanction pour ce refus, et l'agence ne peut pas bloquer le versement parce que la signature manque. Sans signature, le papier ne libère pas l'agence : il ne prouve pas, à lui seul, que les sommes inscrites ont été payées.

Si vous signez, l'article L1234-20 ouvre six mois pour dénoncer le reçu. Passé ce délai, il devient libératoire pour les sommes qui y sont mentionnées, lorsque les mentions exigées sont là. La dénonciation part par lettre recommandée, article D1234-8. Le modèle du Code du travail numérique, mis à jour le 28 septembre 2026, dit que la lettre n'a pas à expliquer le motif, et qu'une somme absente du reçu n'est pas couverte. Joignez votre calcul si vous réclamez un complément. Gardez le reçu, la date de signature et les bulletins.

Après la dénonciation, ou si vous n'avez jamais signé, d'autres délais s'appliquent. L'article L1471-1 fixe douze mois pour une action sur la rupture et deux ans pour une action sur l'exécution du contrat. Il écarte de ces deux délais le paiement du salaire, prescrit par trois ans selon l'article L3245-1. Service-Public reprend le même découpage sur sa fiche du 30 janvier 2026 : un an pour la rupture, deux ans pour l'exécution (des frais professionnels impayés, par exemple), trois ans pour le salaire, comme des heures supplémentaires. L'article L1251-32 qualifie l'IFM de complément de salaire. Un écart de bulletin se traite donc comme un contrôle de paie : lettre recommandée dans les six mois si vous avez signé, puis le conseil de prud'hommes dans le délai de la somme. Les six mois ne courent que si vous avez signé.

Service-Public liste trois documents de fin de mission : certificat de travail, attestation France Travail (anciennement Pôle emploi) et reçu. Un plan d'épargne salariale ajoute un état des sommes épargnées. Le reçu dit ce qui est versé. L'attestation sert à France Travail. Les congés inscrits sur le reçu peuvent décaler le premier versement de l'allocation : le guide fin de mission explique ce différé.

Le FASTT ne paie ni le salaire ni l'IFM. Un compte épargne-temps ne le fait pas non plus : si vous avez demandé par écrit d'y placer l'IFM, la somme est différée et ne doit pas figurer comme versée. Sans cette demande, elle est due avec le dernier salaire. Le simulateur Kiya estime le brut des deux indemnités. Comparez-le au bulletin et au reçu, pas au virement.