Salaire en intérim : ce que la loi vous garantit

Le contrat que l'agence signe avec l'entreprise utilisatrice doit indiquer le montant de la rémunération, avec ses différentes composantes, que percevrait un salarié de qualification équivalente occupant le même poste (article L1251-43). Votre propre rémunération ne peut pas être inférieure à ce montant (article L1251-18).

Concrètement, si un cariste embauché par l'entreprise touche un taux horaire donné et une prime d'équipe, vous avez droit au même taux et à la même prime, à qualification égale. Service-Public le résume ainsi : l'intérimaire est payé au même titre que les autres salariés de l'entreprise où il effectue sa mission, primes et avantages compris.

Votre contrat de mission doit préciser les conditions de rémunération, la périodicité de paiement, les primes et les accessoires de salaire. Si l'une de ces lignes manque ou reste floue, demandez-la par écrit avant de commencer : c'est la seule base qui vous permettra de contrôler vos bulletins.

Comparez ensuite le bulletin au contrat, ligne par ligne : taux horaire, heures, majorations, primes. Un écart ne se règle pas au téléphone ; signalez-le par écrit à l'agence, qui est votre employeur.

Les jours fériés chômés vous sont payés sans condition d'ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient (article L1251-18).

À la fin de chaque mission s'ajoutent deux indemnités d'au moins 10 % chacune : l'indemnité de fin de mission (IFM), sauf exceptions comme une embauche en CDI immédiate dans l'entreprise, et l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), due quelle que soit la durée de la mission. Le simulateur Kiya les calcule à partir de votre brut.