Le bon choix dépend moins d'une règle générale que du délai, du volume à couvrir et du niveau d'incertitude sur votre activité.
Entre intérim et CDD, beaucoup d'entreprises comparent surtout le coût facial. En réalité, la bonne décision dépend surtout de la vitesse d'exécution, de la souplesse attendue et de la capacité à absorber un besoin encore mouvant.
Quand l'intérim est le bon outil par rapport à l'urgence
Comment rédiger un brief qui permet à une agence d'agir vite
Si le besoin est urgent, fluctuant, ou si vous devez staffer sans attendre un process plus long, l'intérim garde souvent l'avantage.
Il permet d'activer un réseau candidat plus vite et d'absorber une partie de la variabilité opérationnelle.
Si le besoin est plus stable, déjà cadré et moins sensible au délai immédiat, le CDD peut offrir un cadre plus simple à piloter dans certains cas.
Encore faut-il que vous ayez le temps et l'organisation pour gérer le recrutement dans de bonnes conditions.
Le délai et le niveau d'incertitude sur le besoin, avant même la comparaison budgétaire.
Souvent oui sur les besoins urgents, car il s'appuie sur des réseaux déjà activés par les agences.
Pas forcément si l'on intègre le temps passé, les retards et l'effort de recrutement interne.
Si l'intérim reste la meilleure option, passez ensuite par les pages ville pour comparer les acteurs sur votre zone.