Ouvrir une agence d'intérim : les obligations à connaître

Selon le Code du travail, exploiter une entreprise de travail temporaire est beaucoup plus réglementé qu'une activité de services classique. Là où une société de conseil ou de prestation peut démarrer après une simple immatriculation, l'ETT doit satisfaire des conditions spécifiques avant et pendant son exploitation. Ce surcroît d'encadrement s'explique par votre rôle : vous êtes l'employeur juridique des intérimaires que vous mettez à disposition, et la loi protège en priorité le paiement de leurs salaires et cotisations.

Concrètement, cela change votre plan de lancement. Avant même d'envisager vos premiers contrats de mise à disposition, vous devez intégrer deux obligations structurantes : une déclaration préalable d'activité et une garantie financière. Traitez-les comme des prérequis de démarrage, au même titre que l'immatriculation, et non comme des formalités à régulariser plus tard. Les anticiper évite de bloquer votre activité dès les premières missions.

Selon le Code du travail, l'ETT doit effectuer une déclaration préalable. Celle-ci précise notamment la création de l'entreprise, l'ouverture éventuelle d'agences ou de bureaux annexes, ainsi que les informations juridiques et de localisation de votre structure. Cette déclaration n'est pas une option : elle conditionne le caractère régulier de votre activité de travail temporaire.

Pour le dirigeant, la conséquence pratique est double. D'une part, intégrez cette déclaration dans votre rétroplanning de création, avant le lancement commercial. D'autre part, gardez en tête que toute évolution de votre réseau compte : l'ouverture d'une agence ou d'un bureau annexe entre dans le champ de cette déclaration. Si vous prévoyez de croître par implantations successives, anticipez le fait que chaque nouvelle ouverture devra être traitée, et non improvisée.

Selon le Code du travail, l'ETT doit disposer d'une garantie financière destinée à garantir le paiement des salaires et des cotisations en cas de défaillance de l'entreprise. Son montant ne peut être inférieur à 8 % du chiffre d'affaires, ni au minimum fixé chaque année par décret. Pour 2026, ce minimum est de 151 445 euros. Comme ce plancher est revu chaque année, ne le figez pas dans votre budget : vérifiez le montant en vigueur à la date réelle de votre lancement.

Deux points de vigilance pour le dirigeant. D'abord, la garantie est révisée annuellement et son assiette dépend de votre chiffre d'affaires : une croissance forte peut faire grimper le montant requis au-delà du plancher, ce que votre plan de trésorerie doit prévoir. Ensuite, une attestation de garantie financière doit exister pour chaque établissement. Si vous exploitez plusieurs agences, raisonnez par établissement et assurez-vous qu'aucun site n'opère sans son attestation à jour.